首頁(yè)
因業務(wù)發展需要，北京首都科(kē)技(jì )發展集團有(yǒu)限公(gōng)司（簡稱“集團”）決定面向内外部公(gōng)開招聘集團總法律顧問1名(míng)，現将有(yǒu)關事宜公(gōng)告如下：
一、 招聘原則
(一) 堅持黨管幹部和德(dé)才兼備、以德(dé)為(wèi)先原則
(二) 公(gōng)平、公(gōng)開、公(gōng)正，競争、擇優相結合原則
(三) 市場化選聘與内部競職相結合原則
(四) 人、事、崗相匹配原則
二、 崗位要求
（一） 基本條件
1. 擁護、執行黨和國(guó)家的基本路線(xiàn)、方針和政策，嚴守法紀，品行端正，誠信廉潔；
2. 符合國(guó)有(yǒu)企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新(xīn)、治企有(yǒu)方、興企有(yǒu)為(wèi)、清正廉潔”的要求；
3. 具(jù)有(yǒu)較強的組織協調能(néng)力，熟悉企業經營管理(lǐ)相關業務(wù)，善于處理(lǐ)複雜疑難法律事務(wù)；
4. 不存在違反法律法規等相關任職禁止或限制性規定的情形，未受過相關行業行政處罰或行業處分(fēn)、未被追究過刑事責任;
5. 具(jù)有(yǒu)勝任工(gōng)作(zuò)崗位的心理(lǐ)素質(zhì)和身體(tǐ)條件。
（二） 任職資格
1. 中(zhōng)共黨員，具(jù)有(yǒu)法學(xué)或相關專業研究生學(xué)曆，具(jù)有(yǒu)企業法律顧問資格、法律職業資格（含律師資格）或仲裁員身份其中(zhōng)之一，具(jù)有(yǒu)大（中(zhōng)）型國(guó)企總法律顧問任職經曆者優先；
2. 具(jù)有(yǒu)10年以上法律工(gōng)作(zuò)經驗，精(jīng)通私募股權投資基金、硬科(kē)技(jì )行業相關的法律法規及法律業務(wù)，熟悉現代企業經營管理(lǐ)，具(jù)有(yǒu)處理(lǐ)複雜或疑難法律事務(wù)的工(gōng)作(zuò)經驗和工(gōng)作(zuò)能(néng)力，具(jù)備較強的判斷分(fēn)析能(néng)力、溝通表達能(néng)力和組織協調能(néng)力；
3. 集團體(tǐ)系内人員，應擔任集團内設部門、子企業部門正職3年以上，未滿3年的應在同層級副職崗位和下一層級崗位工(gōng)作(zuò)累計5年以上（以上任職經曆含外部同等職務(wù)工(gōng)作(zuò)經曆）；集團體(tǐ)系外人員，應具(jù)有(yǒu)在國(guó)家機關、大型企業擔任部門正職及以上職務(wù)3年以上任職經曆；
4. 擔任過大型企業常年法律顧問且有(yǒu)代理(lǐ)企業訴訟和非訴業務(wù)經驗的知名(míng)律師事務(wù)所合夥人經曆；
5. 年齡原則上不超過45周歲，特别優秀者可(kě)适當放寬。
（三） 崗位職責
1. 全面負責企業法律事務(wù)及合規管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，建立健全并領導集團法律事務(wù)機構，統一組織協調和處理(lǐ)決策、經營、管理(lǐ)中(zhōng)的法律事務(wù)，有(yǒu)效服務(wù)黨組織、董事會、經營管理(lǐ)層，保障集團合法合規經營發展；
2. 參與集團公(gōng)司重大經營決策，列席黨總支、董事會、總經理(lǐ)辦(bàn)公(gōng)會等會議，對涉及法律問題的事項提出法律意見，對相關法律風險提出防範意見，保證決策的合法合規性；
3. 組織規章制度審核，參與企業重要規章制度的制定和實施，組織全集團風險防控體(tǐ)系建設及本領域規章制度體(tǐ)系建設，組織重要合同等文(wén)件的法律審核工(gōng)作(zuò)；
4. 公(gōng)司所屬單位重大法律糾紛案件備案管理(lǐ)與協調工(gōng)作(zuò)，指導所屬企業法律事務(wù)工(gōng)作(zuò)并開展重大案件應對策劃；
5. 對集團及子企業違反法律法規的行為(wèi)提出糾正意見，監督或協助相關部門予以整改；
6. 負責法律中(zhōng)介機構的選聘、管理(lǐ)及評價工(gōng)作(zuò)，對法律中(zhōng)介機構出具(jù)的各類法律意見、盡調報告、方案等進行内容和質(zhì)量的審核把關，并在此基礎上發表獨立的法律意見；
7. 根據工(gōng)作(zuò)需要開展法律事務(wù)及合規管理(lǐ)專項檢查工(gōng)作(zuò)。
8. 其他(tā)應由企業總法律顧問履行的職責。
三、 招聘流程
(一) 應聘報名(míng)
内部競職者填寫《北京首都科(kē)技(jì )發展集團應聘報名(míng)表》于2024年2月29日（周四）17:00前發至郵箱liuxiaoyi@bstig.cn。
(二) 資格審查
根據崗位任職條件和應聘者提交的材料進行資格審查。
(三) 組織面試
按照公(gōng)司招聘程序，對通過資格審查人員按照不低于1：2的比例，進行面試考察。
(四) 組織考察或背景調查、體(tǐ)檢
全面考察拟聘任人選德(dé)、能(néng)、勤、績、廉情況，并進行體(tǐ)檢考察，考察結果和體(tǐ)檢結果需滿足崗位要求。
(五) 讨論決定
履行集團内部決策程序，确定拟聘用(yòng)人選。
(六) 任前公(gōng)示與任職
對拟聘用(yòng)人選，進行不少于5個工(gōng)作(zuò)日公(gōng)示。公(gōng)示無異議的，正式辦(bàn)理(lǐ)聘任相關手續。
附件1：首發展集團應聘報名(míng)表
北京首都科(kē)技(jì )發展集團有(yǒu)限公(gōng)司
2024年1月15日
